Sollicitatie procedure

Bij CIBER kun je online solliciteren met een sollicitatieformulier waar jij je persoonlijke gegevens invult, je motivatie beschrijft en je je CV kunt uploaden. Zo ontvangen wij alle informatie die nodig is voor het selectieproces.

Direct na ontvangst van je sollicitatie sturen we je een ontvangstbevestiging per mail toe.

Zien we in je CV voldoende raakvlakken dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit gesprek vindt plaats met een service line manager van het bedrijfsonderdeel waarvoor jij solliciteert en/of een recruiter waarmee je kunt praten over jouw mogelijkheden binnen CIBER. Licht je achtergrond en ervaring toe en vraag naar alles wat je interesseert omtrent het werken bij CIBER. Zowel voor jou als voor CIBER is het belangrijk om een goede keuze te kunnen maken. Hiervoor is het noodzakelijk dat wij informatie krijgen over jouw wensen en verwachtingen en dat jij informatie krijgt over mogelijkheden die CIBER kan bieden. Indien beide partijen positief zijn wordt er een vervolg gesprek gepland.

In deze 2e en tevens laatste ronde voer je een 2e gesprek met een manager en/of directeur. In veel gevallen sluit hier een professional bij aan. Na afloop van het gesprek zullen we je meteen open vertellen hoe we ons gesprek hebben ervaren en zullen we je meteen laten weten of we je een aanbieding gaan doen. De schriftelijke aanbieding valt dan snel daarna op de mat.
Als je op het aanbod ingaat wordt de definitieve bevestiging opgesteld en door beide partijen ondertekend.

Ben je een geschikte kandidaat voor de vacature maar om wat voor reden dan ook toch afgevallen, dan houden we je gegevens zes maanden in portefeuille voor eventuele andere passende vacatures.