Arbeidsvoorwaarden
Onze salariëring en opleidingsmogelijkheden vormen een goede basis.
Wat ons echter onderscheidt, zijn onder andere de flexibele arbeidsvoorwaarden;
we noemen dit het CIBER Cafetariamodel. We bieden bijvoorbeeld de mogelijkheid
om extra vakantiedagen te kopen of een extra pensioenopbouw te realiseren
door middel van inzet van/financiering uit een of meerdere bronnen. En met
onze local-for-local benadering proberen we om zoveel mogelijk vanuit regionale
kantoren regionale klanten te bedienen. Dit betekent dat we er naar streven
je werk aan te bieden in je eigen regio. Door de reistijden zo kort mogelijk
te houden, blijven onze mensen gemotiveerd en fris van geest. Als extra
motiverende uitdaging biedt CIBER, een multinational met vestigingen in
meer dan 20 landen, je bovendien de kans om aan globale projecten mee te
kunnen werken. De korte lijnen en directe toegang tot het management maken
het plaatje voor onze werknemers compleet.”
Standaard arbeidsvoorwaarden
- Stevig salaris
- Bonusregeling
- 30 vakantiedagen
- Collectieve ziektekostenverzekering met een aanvullende pakketvergoeding
- Arbeidsvoorwaardelijk keuzemodel
- Spaarloonregeling/Levensloopregeling
- Marktconform pensioen
- GSM
- PC/Laptop
- Leaseauto ofwel de keuze deel te nemen aan een mobiliteitsregeling
- Vaste onkostenvergoeding
- Opleidingen: vakinhoudelijk, management en consultancy vaardigheden
*
Technische Infrastructuur
Onze technische infrastructuur is zeer up-to-date. Al onze medewerkers kunnen
remote werken via ons VPN.
*Opleiding
CIBER is een zeer leerzame werkgever om voor te werken. Wij werken hard
om jouw ontwikkeling vorm te geven. Wat doet CIBER zoal?
Trainingen
CIBER biedt hardskills trainingen om je vakinhoudelijk te scholen. En softskills
trainingen op het gebied van persoonlijke vaardigheden zoals: Communicatieve
vaardigheden & Gespreksstructurering voor Consultants, Presentatievaardigheden
of assertiviteitstrainingen. De trainingen worden op maat gemaakt. Consultants
volgen een paar trainingen per jaar.
Coaching en mentoringsysteem
Elke medewerker krijgt een eigen mentor. Hier kan hij terecht bij vragen
over het vakgebied. Of bijvoorbeeld vragen over CIBER. Ook zijn er interne
coaches waar je op terug kunt vallen.
IKKS
Via de Intercollegiale Kruisbestuivingen ontdek je wat je collega’s
bij andere onderdelen doen.
Spotmeetings
Tijdens Spotmeetings komen consultants samen om onderling kennis over te
dragen.
SAP-caroussel
SAP-consultants komen één keer per jaar een dag samen. Je
kunt dan allerlei korte sessies volgen. Bijvoorbeeld ‘BW (Business
Warehouse) for dummies’ of Sap Interactive forms.
POP (persoonlijk ontwikkelings plan)
Een aantal managers maakt gebruik van een POP waarbij de medewerker in samenspraak
met zijn mentor een opleidingstraject uitstippelt en tot uitvoer brengt.
Traineetrajecten
Voor Young Professionals zijn er traineetrajecten waarbij men van A –
Z opgeleid wordt tot consultant.
post-HBO/doctoraal
Binnen CIBER bestaat de mogelijkheid een post-HBO/doctoraal te behalen.
|
