Cultuur

Werken bij CIBER betekent werken in een cultuur van collegialiteit, kwaliteit en value for money. Onze bedrijfsfilosofie voorziet in oplossingen in plaats van uren. Binnen CIBER leren we van elkaar. Alleen zo kunnen we daadwerkelijk onze krachten bundelen. Dit effectueren we onder andere doordat we werken in teamverband en de vele "kennis kruisbestuivingen".

Ons aanbod

De cultuur van CIBER is open, informeel, gedreven, uitdagend en professioneel. De sfeer is oprecht en ongedwongen. We besteden veel aandacht aan interessante, informele uitstapjes en andere buitenschoolse activiteiten. Werken bij CIBER betekent ook verantwoordelijkheid durven, kunnen en willen dragen. We voelen ons verantwoordelijk voor de opdrachten die we mogen uitvoeren. Als zodanig stellen we ons op.
CIBER consultants staan voor een professionele aanpak met een pragmatische, doelgerichte benadering. Ze willen graag kwaliteit leveren en streven naar succesvol afgeronde projecten. In een groeiend bedrijf als CIBER kan iedereen zijn of haar aspiraties op management gebied invullen.

COMMITTED TO THE LIMIT

CIBER consultants zijn tevreden werknemers! Het onderzoek van Intermediair naar de meest gelukkige werknemers in Nederland heeft precies belicht wat wij bij CIBER belangrijk vinden: vrijheid, ruimte voor ontwikkeling, een informele sfeer en leuk werk. Daarnaast verwachten wij van onze mensen dat zij ‘committed to the limit’ zijn.

‘Committed to the limit’ is een belofte die onlosmakelijk met CIBER is verbonden en staat voor ‘toegewijd’ oftewel ‘onbegrensd betrokken’. De daarbij behorende kernwaarden als klantgerichtheid, passie, inventiviteit en creativiteit, afspraak is afspraak, inlevingsvermogen en mentaal leiderschap ondersteunen deze boodschap. We werken met mensen die bovengenoemd commitment uitdragen naar de klant en naar elkaar!

CIBER professionals vormen basis voor succes

CIBER Nederland heeft het laagste personeelsverloop van alle ICT-dienstverleners. Projecten verlopen binnen de afspraken qua tijd, geld en kwaliteit als in een crew geen mensen vervangen en opnieuw ingewerkt hoeven te worden. In de markt zie je echter soms een verloop van dertig procent. Dat levert een werkdruk op die ten koste gaat van de toewijding en het functioneren van een team.”

Een belangrijke reden van het lage verloop is de cultuur binnen CIBER. “We vormen een hechte club. Zo komt bijvoorbeeld 65 procent van de nieuwe professionals binnen via eigen medewerkers. Daarmee behouden we een bepaalde mate van homogeniteit zonder direct een eenheidsworst te zijn. Wat onze mensen delen is een passie voor hun werk, maar ook waarden als toewijding, klantgerichtheid, afspraken nakomen en collegialiteit. Niet voor niets roemen onze klanten het feit dat we zelfs ’s avonds bereikbaar zijn en indien nodig tot in de nacht doorgaan als het werk om vijf uur nog niet gedaan is.”